用人单位降职降薪问题咨询沈阳合同纠纷律师

在没有双方协商的前提下，用人单位对员工采取降职降薪怎么办?下面由沈阳合同纠纷律师为读者进行相关问题的解答。
　　相关法律规定
　　根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
　　沈阳合同纠纷律师认为，劳动合同处理纠纷方式主要有：协商，调解，仲裁，诉讼。用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八条的规定。因此，如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　劳动争议案件需要准备的材料：
　　1、劳动仲裁委员会的裁决书。
　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
　　3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
　　涉及企业
　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
　　2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
　　3、职工违章违纪的有关证据材料。
　　4、职工的工资、奖金收入情况。
　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
以上知识就是沈阳合同纠纷律师对相关法律问题进行的解答，没有与劳动者协商一致的情况下，企业不可以有对劳动者降职降薪的处分。读者如果需要合同纠纷方面的帮助，欢迎到辽宁卓政律师事务所咨询沈阳合同纠纷律师。

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